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六项注意：
1、战略地位从属化
2、战略目标多元化
3、资源配置非均衡化
4、战略表达凝炼化
5、战略实施阶段化
6、战略功能明晰化

人才战略：
1、科学预测，构筑企业远景
2、前瞻未来，避开人才陷阱；抓住赶超机遇
3、未雨绸缪，超前配置资源
4、懂得谋略，掌握竞争技巧
5、转变观念，开阔思维空间
6、建立机制，形成良性循环
7、规划重于预测，质量重于数量，机制重于管理